«کجای کار می لنگد؟»
پرویز رضایی؛
کلیپی کوتاه از نماینده محترم شهرمان آقای تاجگردون دیدم که به سراغ یک خانواده روستایی در نرگموسی رفته بود و آن خانواده محترم روستایی از بی آبی در روستایشان درددل می کردند.
آقای تاجگردن دقیقا درست می گفت :
*نگذاشتند*
اجازه بدهید موضوع را از زاویه ای دیگر نگاه کنیم.
روستاهای خطه باشت شامل شادگان، کوهسرک، لار، تلچگاه و نرگموسی و…….
در فاصله ده کیلومتری یکی از پایدارترین و خروشان ترین رودخانه رشته کوه های زاگرس یعنی رودخانه شاه بهرام قرار گرفته اند و این روستاها آب شرب یا به حد مکفی ندارنند یا اصلا ندارنند
شگفتا که همین آب رودخانه در سد کوثر ذخیره و انگاه تمام بخش پایین دستی استان های بوشهر، هرمزگان و بخشی از خوزستان را با بالاترین حجم و فشار سیراب می کند…
یک جای کار می لنگد
بله به صراحت و دقیقا یک جای کار همیشه در استان ما می لنگد..
توضیح خواهم داد، این یکی از صدها مشکل استان ماست
مدیران کت و شلوار پوش بله
به کسی برنخورد برادر من و شما هستند اما واقعا بعضی از این عزیزان تعطیل بوده و هستند.
در دنیای امروز
مدیریت خلاقانه و اندیشمند آنست که بتواند نیازهای حوزه مسئولیتی خود را رصد کند، نیازها را شناسایی و شرح نیار و شرح کار تهیه و به مقامات بالادستی ارجاع دهد و مساعی خود را برای اقناع کمیته مشترک فنی شهرستان و استان نموده و این کفایت نمی کند پس از آن پیگیری مجدانه تا مراحل تامین و تخصیص بودجه و اعتبار لازم را نمود و…نهایتا تعریف پروژه وانتخاب پیمانکار و اجرای کار و شسته و رُفته حل یک مشکل را به سرانجام رساند. بعدا آن مدیر با صراحت اعلام کند حداقل دو مشکل اساسی در این اقلیم را مرتفع کرده است.
اما دریغ و افسوس..
آنچه در استان ما مشاهده می گردد فقط تمایل به جاه طلبی و گرفتن مناصب و بعد از آن مدیران فقط آموخته اند یک دست کت و شلوار جدید سفارش بدهند و در تابستان و زمستان بر تن کنند و در مراسم های فاتحه خوانی و شاید مناسبات های دکلمه خوانی و شعر در مدارس جولان بدهند.
باور بفرمایید استان کهگیلویه و بویراحمد حداقل چهل سال از استان های متوسط ایران عقب تر است.
جوانان نخبه گچساران بیاید با ایجاد اتاق فکر و با نگریستن به پتانسیل منطقه و شهرمان
قابلیت های آن را شناسایی کنید.،عزیزان منابع نفت خام گچساران در نیمه عمر دوم و تولید آن رو به افول است.
همین توجه کوچک به گچساران به واسطه فعالیت شرکت نفت و گاز در منطقه است.
از نماینده گرانقدر گچساران انتظار می رود اگر هم مدیر یا مدیرانی را پیشنهاد می دهد در همان گام اول و واقعا هیچ ایرادی ندارد این بزرگوران را در کلاس های آموزشی نظیر آشنایی با مفاهیم رشد و توسعه شهری و
مفاهیم و روش های شناسایی نیاز عام المنفع
و تعریف پروژه و روش های تحصیل بودجه و…
آشنا کنند.
عزیزان و بزرگوران که تمایل به داشتن سمت و پُست در مناصب دولتی داریدو اصلا هم ایرادی ندارد اما لطفا در کنار کت و شلوار پوشیدن به توسعه شهرتان نیز فکر کنید.
