«دولت وفاق ، دولت شایسته سالاریست»
سید علی جلالفرد(زاگرس نشین) در یادداشتی نوشت :
یکی از دلایل بی اعتمادی شهروندان به مدیران و مسئولین عدم توجه به شایسته سالاری است، چرا که فقدان آن در عرصه های اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و قضائی و….، ناکامی صاحبان منصب را در دراز مدت به دنبال دارد که به وضوح شاهد آن هستیم.
به نظر امیرالمومنین علی”علیه السلام” همه مسئولان جامعه اعم از رهبری و تمام مدیران و کارگزاران نظام سیاسی و اجرایی باید سلسله مراتبی متناسب با استعداد، ظرفیت، شایستگی و تخصص داشته باشند.
چنانچه کمترین خطای در این خصوص انجام گیرد و به کار گماردن اشخاص از روی ضابطه و بنای مشخص و منطقی نباشد؛ جامعه از رشد، تعالی و توسعه پایدار باز خواهد ماند و بالطبع نظام اداره جامعه با نابسامانی های جدی مواجه شده و یک نوع بی عدالتی در بخش های گوناگون مدیریت جامعه مسئولی می شود و از سویی افراد لایق و کارآمد که ذاتا در خدمت به مردم سر از پا نمی شناسند کنج عزلت را اختیار نموده، ناگزیر کرسی خدمت به عناصر نالایق و سودجو سپرده می شود.
مسلما چنین نظامی به جای رشد و توسعه همه جانبه به سمت انحطاط و پوسیدگی تدریجی پیش خواهد رفت،
طبیعی است که عجز و ناتوانی کارکنان، هم به پیکره مدیریت جامعه آسیب می رساند و هم مانع جدی رشد و تعالی جامعه می گردد. پست های مدیریتی از آن نوع کارهایی هستند که باید با توجه به تعهد، تقوا، خلاقیت، تخصص و شایستگی و اشخاص واگذار گردد.
در یک سیستم سیاسی شخصی مستحق مدیر شدن است که بهترین و بیشترین کفایت را در انجام امور از خود نشان دهد.
بزرگترین آفت یک نظام عدم رعایت شایستگی و اهلیت در مدیریت است، علی “علیه السلام” برای پایداری یک نظام سیاسی کارآمد و مطلوب، رعایت اصل سپردن امور و افراد شایسته تر را لازم دانسته و ثمرات گزینش کارگزاران با معیارهای مقبول را موجب جلب اعتماد عمومی، اصلاح مفاسد و سروسامان یافتن امور می شناسد.
یکی از دلایل بی اعتمادی شهروندان به مدیران و مسئولین عدم توجه به شایسته سالاری است، چرا که فقدان آن در عرصه های اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و قضایی و… ، ناکامی صاحبان منصب را در دراز مدت به دنبال دارد که به وضوح شاهد آن هستیم. در کنار تخصص و مهارت، شایستگی فرد هم باید مد نظر باشد نه اینکه رابطه جای ضابطه را بگیرد. متاسفانه در نظام اداری که تا حدی هم ناکارآمد هست؛ افرادی که نه تخصص کافی دارند، نه تجربه و نه تحصیل و هوش لازم و تنها بر پایه روابط خویشاوندی و دوستانه یا بده بستان های انتخاباتی گزینش شده اند؛ مواجهیم.
مشکلات جامعه را با قراردادن افراد در جای خارج از تخصصشان نمی توان حل کرد و این افراد خود موجب معضلات بیشتری خواهند بود، لذا آنچه کشور ما را امروز می تواند از چالش ها رها سازد تنها 《شایسته سالاری》 است.
اگر سردار سلیمانی نزد مردم این همه عزیز بود، چون علاوه بر اخلاص در جایگاه خودش که یک نظامی بود قرار داشت در کار خودش با تخصص فعالیت می کرد و به فکر استاندار شدن و رئیس مجلس شدن و رئیس جمهور شدن نبود. به این دلیل هم در کارش موفق بود و هم عزیز مردم بود، متاسفانه این روزها شاهدیم افرادی که فاقد تخصص لازم باشند، در چه جایگاهایی هستند و چه طرز فکر و چه نوع دیدگاهی دارند، از این رو دولت وفاق دولت چهاردهم باید شایسته سالاری را در جامعه بالاخص سازمانها و ادارات نهادینه سازد، اینجانب سید علی جلالفرد نویسنده و فعال سیاسی با ۲۵ سال تجربه در امر سیاست و اجتماع در این زمان کم با روی کار آمدن دولت دکتر پزشکیان، کاملا مشهود و آشکار است ایشان فردی با تجربه و کارامد و شایسته است و آمده کاری کند، بیاییم به جای سنگ جلوی پایشان گذاشتن طبق گفته رهبر ایشان را همراهی و همکاری کنیم تا ایران را از این خفقان دربیاوریم، اگر دست از دو گانگی و چند حزبی و تعصب و جانبه گرایی برداریم تغیرات را خواهیم دید در غیر این صورت عدم عکس دارد. به جای تخریب و تهمت بیاییم دست به دست هم دهیم همانطور که دکتر پزشکیان از همه اقشار که توانایی کاری را دارند دعوت به همکاری نمود. بیاییم یک بار هم شده بعد از ۴۰ سال و اندی دست از مخافت و مقابله برداریم،به خاطر ایران زیبا
سید علی جلالفرد ( زاگرس نشین، نویسنده، فعال سیاسی)
