زمانی که ما به عنوان یک کارمند یا کارگر پاداشی به نام عیدی دریافت میکنیم، نیاز مادی ما تامین نمیشود و قطعاً این عیدی حکم بی نیاز کردن ما از کسب مادیات و ثروت را ندارد. دریافت این پاداش، مسیر زندگی ما را آسان تر و انگیزه ما را به عنوان یک کارمند یا کارگر بیشتر میکند. با ما همراه باشید تا بتوانیم شما را در نحوه محاسبه عیدی کارگران و عیدی کارمندان راهنمایی کنیم.
نحوه محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۲
همانند سالهای گذشته طبق بخشنامه و دستور وزارت کار عیدی کارگران باید بدون در نظر گرفتن پاداش و سنواتشان یکسان باشد. همین امر باعث میشود عیدی شما بر اساس میزان رضایت و حجم کاریتان طبق نظر کارفرما محاسبه نشود. شما برای محاسبه عیدی کارگران باید بدانید پایه حقوق دریافتیتان چه مقدار است.
اگر پایه حقوق شما همان مقدار اعلام شده از وزارت کار باشد، شما باید تصور دریافت حداقل جمع دو ماه حقوقتان و حداکثر جمع سه ماه را داشته باشید. در حال حاضر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱ مبلغ ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ ریال به عنوان عیدی حداقلی و مبلغ ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰ ریال به عنوان عیدی حداکثری کارگران ۱۴۰۱ است.
نحوه محاسبه عیدی کارگران فصلی یا روزمزدی ۱۴۰۲
در صورتی هم که شما به صورت کارگر فصلی یا روزمزد مشغول هستید، باید میزان دریافتی عیدی را بر اساس ۶۶ در صد از حقوق پایه در نظر بگیرید. کارگرانی هم که به صورت پاره وقت در شرکتهای خصوصی فعالیت میکنند، میبایست مبلغ دریافتی حقوق در ۲ ماه یا میزان ثبت شده در بیمه را تقسیم بر ۱۲ کرده و مجموع بدست آمده را ضربدر تعداد ماههای اجرایی خود کنند.
به طور مثال اگر در بیمه، شما دارای پایه حقوق ۵ میلیون تومان هستید، باید ۱۰ میلیون تومان را بر ۱۲ تقسیم و بر حسب ۳ ماه کارکرد بر ۳ ضرب کنید، که میشود ۲٫۵ میلیون تومان مبلغ عیدی کارگری شما، و دیگر کارگرانی که به صورت پاره وقت مشغول فعالیت هستند. اما کسانی که در شرکتهای دولتی فعالیت میکنند باید بر اساس میزان دریافتی ۳ ماه آخر خودشان میزان عیدی را محاسبه نمایند.
نحوه محاسبه عیدی کارمندان ۱۴۰۲
طبق قانون تعیین شده توسط دولت در ۲۶ سال پیش یعنی سال ۱۳۷۴ عیدی تمامی کارکنان دولت باید به طور مساوی و بدون در نظر گرفتن سابقه یا پاداشهای آنان در طول سال پرداخت شود. این امر باعث جلوگیری از گمراهی شما در محاسبه این عیدی کارمندی میشود.
برخلاف عیدی کارگران که با توجه به میزان سابقه ماهیانه در طول یک سال به عنوان پاره وقت یا کارگر دائم شناخته و پرداخت میشود، عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۲ همانند گذشته به صورت ثابت و بدون در نظر گرفتن میزان فعالیت ماهیانه محاسبه خواهد شد؛ منتها شرط متاهلی و داشتن فرزند این میزان عیدی را بالاتر خواهد برد.
طبق بخشنامه دولت، وزارت کار باید مبلغی به عنوان عیدی کارمندان به تمامی پرنسل دولت پرداخت نماید. این عیدی در سال ۱۴۰۲ به مبلغ یک میلیون و ششصد هزار تومان خواهد رسید که همانند روال گذشته در ماههای پایانی سال به حساب تمامی کارمندان اعم از (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) واریز خواهد شد.
آیا تاهل در مبلغ عیدی تاثیر میگذارد؟
اگر شما شرط متاهلی داشته باشید مبلغ ۴۰۰ هزار تومان، بابت هر فرزند ۱۵۰ هزار تومان به شما تعلق خواهد گرفت؛ درنتیجه شما به عنوان کارمند دولت مبلغی به اندازه ۱٫۶۰۰٫۰۰۰ هزار تومان دریافت میکنید. این مبلغ قطعاً کمک کننده شما در زمانی که به عید نزدیک میشویم خواهد بود و توان شما در خرید عیدانه برای افراد خانوادتان را افزایش میدهد.
حداقل یا حداکثر مبلغ عیدی گارگران و کارمندان ۱۴۰۲ بر مبنای وزارت کار
در سال ۱۴۰۲ به دستور دولت، کارفرما موظف است به اندازه جمع دو حقوق یا حداکثر ۳ حقوق که بر مبنای وزارت کار است به عنوان عیدی کارگران ۱۴۰۲ به شما عزیزان اهدا کند. این مبلغ در صورتی که فعالیت شما کمتر از یک سال در نزد کارفرما باشد طبق فرمول اعلام شده در پاراگراف بالا محاسبه خواهد شد. این میزان را میتوانید قبل از عقد قرار داد با کارفرما جویا شده و اگر به صورت روزمزد فعالیت دارید به شرکتی که شما را بیمه کرده است مراجعه کنید و از میزان اعلام شده حقوق کارگری مطلع شوید.
پرداخت عیدی کارگران و کارمندان ۱۴۰۲ توسط شرکت بیمه
برای در نظر گرفتن میزان حداقلی و حداکثری عیدی کارگران ۱۴۰۲ باید بدانید که حقوق شما بر اساس مبلغ اعلامی وزارت کار در نظر گرفته شده است یا خیر. در غیر این صورت مبلغ در نظر گرفته شده در بیمه شما به عنوان پایه حقوق شما در نظر گرفته خواهد شد. شرکتهای بیمه بر اساس قانونی از پیش تعیین شده میتوانند مبلغی کمتر یا بیشتر برای پایه حقوق شما در نظر بگیرند و حتی ممکن است به دلیل بالا بودن سختی کار شما همچون فعالیت در معدن یا مناطق دوردست از ایران، به شما حقوقی بیشتر از حق پایه درج شده در بیمه بدهند.
نکات مهم در مورد عیدی کارگران
برای پیشگیری از ایجاد هر گونه مشکل حقوقی و سوء تفاهم با کارفرما خویش، شما باید از تجربیات دیگران و حتی افرادی که در این زمینه دارای مشکلات حقوقی هستند استفاده کنید. یکی از این موارد دانستن فرق پاداش و عیدی است. گاهی دیده میشود کارفرمایی سودجو با قصد فریب کارگران خود حق پاداشی ناچیز را به عنوان عیدی کارگری به شما پرداخت کند. این امر اگر با پشتوانه قرارداد و شرکت ثبت شده باشد برای کارفرما به خوبی پیش نخواهد رفت و شما عزیزان میتوانید با داشتن مدارک کافی همچون فیش واریز و کپی برگه قراردادتان به دادگستری مراجعه کرده و یا با وکیل خوب در حوزه کار و تایمن اجتماعی مشورت کنید تا از هرگونه سوء استفاده این افراد جلوگیری به عمل آورید.
خواندن تمامی بندهای قرارداد، امری ضروری است
یکی دیگر این نکات مهم در مورد عیدی کارگران، خواندن و فهمیدن تمامی بندهای قرارداد در زمان ابتدایی شروع به کار خواهد است. اگر نتوانید با علتی همچون سواد کم یا اعتمادی که در گذشته به کارفرما داشتهاید، برگه قرار داد را مطالعه و امضا نمایید قطعاً راه دفاع کردن از خودتان در مقابل قانون و کارفرما سخت تر خواهد شد. زمانی هم به دلیل آسیب و مریضی جسمی نیازمند مرخصی استعلاجی هستید باید میزان مرخصی را حتماً در شرکت بیمه خود تایید نمایید تا در حقوق دریافتی شما مانعی به عنوان مرخصی ثبت نشده و غیر قابل اثبات نباشد.
دریافت عیدی و پاداش کارگران و کارمندان به چه صورت است؟
عیدی کارگری و کارمندی، برای بهبود جریان معیشتی شما عزیزان که ساعتهای زیادی مشغول به فعالیت، چه در محیط سخت کارگاهی یا در پشت میز هستید، در نظر گرفته میشود. دولت و وزارت کار با این عیدی کارگری و کارمندی به عنوان یک قانون برخورد خواهند کرد و این امر خیال شما بابت داشتن یک پشتوانه کوچک در شرایطی که سال به اتمام میرسد.
