به گزارش فانوس زاگرس ، سرکار خانم دکتر پریا دیزگونی مقاله ای تحت عنوان عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری نیرو ی انسانی، نقش میانجی انگیزش شغلی و نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی به بیست و پنجمین کنفرانس بینالمللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه در مادرید اسپانیا ارائه دادند که با کسب مجوز و چاپ همراه شد.
بخشی از متن این رویکرد ارزشمند:
(- بهرهوری نیروی انسانی، اساس پیشرفت هر سازمان است؛ چرا که سازمانهای کارآمد، کارکنان خود را به منابع بیپایانی از انگیزه، خلاقیت و تعهد تبدیل میکنند.”
– رهبری تحولآفرین میتواند چشمان کارکنان را به افقهای جدیدی از موفقیت و نوآوری بگشاید، جایی که مرزهای ممکن جابجا میشود.”
– انگیزش شغلی، نیرویی است که فرد را از خواب بیدار میکند و با اشتیاق به سمت هدفهای بلند حرکت میدهد.”
– فرهنگ سازمانی، بستر سازندهای است که میتواند ارتباط میان انگیزش و بهرهوری را تقویت کند، یا بالعکس، آن را تضعیف کند.”
– یک سازمان موفق به مدیرانی نیاز دارد که نه تنها رهبری میکنند، بلکه به رشد و شکوفایی کارکنان خود نیز اهمیت میدهند.”
– وقتی رهبری تحولآفرین و انگیزش شغلی در کنار هم قرار گیرند، بهرهوری نیروی انسانی از سطح انتظارات فراتر میرود.”)
«گزارش ؛ایلناز گلاب لی ندایی»
