طراحی سایت و قالب وردپرس
  • تاریخ انتشار خبر : سه شنبه ۲۹ آبان, ۱۳۹۷ | کد خبر : 87419 | نویسنده : sajad |
  •   

    ‍ فانوس زاگرس؛     گردش مدیران به جای چرخش آنان   دکتر ولی الله شجاع پوریان معاون اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران در روزنامه همشهری نوشت:       همزمان با اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان، موضوع استفاده از نیروهای جوان در مناصب مدیریتی رونق گرفته است، برای آن که درک صحیحی از وضعیت […]

    فانوس زاگرس؛

     

     

    گردش مدیران به جای چرخش آنان

     

    دکتر ولی الله شجاع پوریان معاون اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران در روزنامه همشهری نوشت:

     

     

     

    همزمان با اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان، موضوع استفاده از نیروهای جوان در مناصب مدیریتی رونق گرفته است، برای آن که درک صحیحی از وضعیت سنی مدیران در دوره های مختلف داشته باشیم خوب است بدانیم در حالی که میانگین سن کابینه دولت اول تقریبا زیر ۳۹ سال بود، این میانگین در هر دوره افزایش یافت تا اینکه در دولت دوازدهم به میانگین بالای ۵۸ سال رسید، به همین ترتیب میانگین سنی نمایندگان مجلس شورای اسلامی بالای ۵۰ سال، نمایندگان مجلس خبرگان بالای ۷۱ سال، شورای نگهبان ۶۳ سال و مجمع تشخیص مصلحت ۶۵ سال ذکر شده است که نشان می دهد سن میانگین سنی مدیران ارشد کشور نسبت به میانگین سن جامعه که ۳۱ سال می باشد،بیش از دو برابر است!

     

    از همین رو افزایش میانگین سنی مدیران ارشد کشور هم در دولت و هم سایر بخش‌های حاکمیتی با انتقاد افکار عمومی مواجه بوده است، به باور دلسوزان و منتقدان، نظام سیاسی و اداری کشور در طول ۴۰ سال گذشته در قبال پرورش کادر مدیریتی جوان بی تفاوت و در نظام جانشین پروری ناموفق بوده است و در طی چهار دهه شاهد چرخش مدیران به جای گردش آنان بوده ایم، به عبارتی مدیران همیشگی از جایی به جایی دیگر و از مسوولیتی به مسئولیت دیگری جابجا می شوند و بسا بعد از مدتی به جایگاه پیشین خود بازگشته‌اند، به یقین چنین شرایطی زیبنده کشوری که دارای ظرفیت عظیم نخبگان و جوانان است، نیست و قانون منع به کارگیری بازنشستگان در صورت اجرای صحیح و کامل می تواند کشور را از بن بست مدیریتی خارج کند.

     

    متاسفانه خلا قوانین و تاخیر در پرداختن به این موضوع مهم باعث شده نظام اداری و سیاسی کشور از داشتن جوانانی که آمادگی پذیرش مناصب بالا را داشته باشند خالی باشد، چه بسا اگر از دهه های پیش این موضوع در دستور کار قرار می گرفت امروز برای انتخاب مدیران ارشد تا این میزان نیازمند مراجعه به مدیرانی با سنین بالا نبودیم. شرایط یک نواخت مدیریت کشور ناشی از عدم استفاده از نیروهای جوان در دو الی سه دهه گذشته بوده که باعث شده جوانان امروز به رغم شایستگی و توان بالا، رزومه و سابقه چندانی در امور مدیریتی نداشته نباشند.

     

    قانون منع به کارگیری بازنشستگان شاید به صورت شکلی بخشی از این بحران را حل کند، اما برای خروج کامل از این شرایط نیازمند اعتماد عمومی به استفاده از مدیران جوان هستیم، اعتمادی که گرچه در برهه هایی با ریسک همراه است، اما به یقین دستاوردهای مثبت آن در سال های آینده برای کشور و مردم نمایان خواهد شد.

     

    از سویی مدیران با سابقه‌ای که این روزها بازنشسته می‌شوند گنجینه های گرانبهایی هستند که باید وجودشان را مغتنم دانست، مدیرانی با سی تا چهل سال سابقه مدیریت در سطوح کلان کشور که استفاده از مشاوره و نظرات آنان در کنار انگیزه، تلاش، پشتکار و دانش جوانان می تواند گره گشای بسیاری از مشکلات و مسائل کشور باشند و باید با تکریم و احترام با آنها برخورد کرد و در قالب اتاق های فکر وشوراهای مشورتی از دانش و تجربه آنان بهره مند شد.

     

    به یقین نظام جانشین پروری با تصمیم های یک شبه و هیجانی اصلاح پذیر نیست، بلکه این فرآیند به عنوان یک رویکرد استراتژیک کلان و هوشمندانه باید در دستور کار مسئولان ارشد نظام قرار بگیرد و طی یک پروسه چند ساله مدیران جوان به بدنه مدیران کشور به صورت تدریجی تزریق شوند. امید است با اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان، مدیران مشمول این قانون با آغوش باز به استقبال این قانوان بروند و مدیران ارشد کشور نیز در رویکردی جوان‌گرایانه به سمت جوان سازی و تحول واقعی بدنه مدیریتی کشور قدم بردارند.

    -نظرتان درباره این دیدگاه چیست؟
    2 نظر برای “گردش مدیران به جای چرخش آنان”
    1. همشهري گفت:

      ان شاالله كه با اين ايده شهرمان متحول شود. در پناه ولايت فقيه باشيم.نيروهاي جوان و درس خوانده و موفق زيادي داريم.

      0

      0
    2. ناشناس گفت:

      حرف مفت.اولین نفرخودت………. روگم کن تانوبت بقیه

      0

      0

    
    امروز پنج شنبه ۲۲ آذر ۱۳۹۷
    • تـــازه ترین خبرها
    • پـــربازدیدترین ها
  • بازدید مجمع خیرین از مرکز سلامت کره شهبازی و بیماران سرطانی+تصاویر
  • نماینده بویراحمد و دنا:داشتن نگاه سیاسی به شهرداری‌های کهگیلویه و بویراحمد خیانت به مردم است
  • سیستم پیشرفته لرزه نگاری در کهگیلویه و بویراحمد راه اندازی می شود
  • مدیرکل بحران کهگیلویه و بویراحمد: طرح «هر دانش‌آموز یک نهال» در کهگیلویه و بویراحمد اجرا شود
  • قیمت گوشت در کهگیلویه بویراحمد اعلام شد
  • کامرانی در سیاست یک مبتدی است
  • پاسخ مدیرکل بازرسی استانداری به سخنان معاونت فرهنگی دادگستری کهگیلویه و بویراحمد / پیشنهاد مومن نسب برای تشکیل یک کارگروه ویژه
  • در جلسه شورای اداری شهرستان چرام مطرح شد: تقدیر فرماندار چرام از رئیس شرکت ملی پخش فراورده های نفتی کهگیلویه و چرام
  • انتخابات انجمن اسلامی دانشجویان پیرو خط امام(ره) دانشگاه فرهنگیان یاسوج برگزار شد
  • ناگفته ها و نقد ششم پاکدل در خصوص ” مغازه‌های شرکت نفت گچساران”
  • معاون سیاسی و امنیتی استاندار کهگیلویه و بویراحمد : بکارگیری ظرفیت تشکل‌های مردم نهاد در جلوگیری از قانون گریزی در جامعه ضروری است
  • يك كهگيلويه و بويراحمدي معاون پست كشور شد
  • اعتراف تلخ دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد بر بکارگیری بی ضابطه نیرو
  • مطهری: تنها راه رفع حصر ورود مجلس خبرگان است/ نمی‌شود قیمت بنزین تا ابد ۱۰۰۰ تومان باشد/ باید موشک داشته باشیم اما نباید روز امضای برجام آن را هوا کنیم
  • صادق زیباکلام: به‌خاطر دفاع از روحانی شرمنده‌ایم/آقای حجاریان! مردم اسباب‌بازی ما نیستند/ تلاش‌های اصلاح‌طلبان نبود روحانی ۴میلیون رأی نیز نداشت
  • فرشاد نگین تاجی:شهردار یاسوج تغییر نمی‌کند
  • واکنش بسیج دانشجویی دانشگاه آزاد گچساران به نامه تاجگردون به اسماعیلی
  • نامه های تاجگردون به روسای سابق و جدید دانشگاه آزاد گچساران
  • سرپرست دانشگاه آزاد گچساران: به شایعات دامن نزنیم و همه با هم با هر گرایش فکری صرف و صلاح دانشگاه را در دستور کار خود قرار دهیم
  • روز شلوغ شورای اداری گچساران با دو تغییر در ادارات شهرستان/خانه تکانی در میراث فرهنگی و اداره کار گچساران+تصاویر
  •