طراحی سایت و قالب وردپرس
  • تاریخ انتشار خبر : چهارشنبه ۱۱ آذر, ۱۳۹۴ | کد خبر : 2252 | نویسنده : sajad |
  •   

    به قلم شهرام نوروزی؛   “نفت “و “توسعه “هر دو دردها را تسکین می دهد با این تفاوت که “نفت “قیمت دارد و سیاه است هزینه و پول و اعتبار و طرح و پروژه می آورد، نیاز به مدیریت و تلاش و کوشش و هم اندیشی دارد و بایستی فنی و مهندسی و تخصصی باشد. […]

    به قلم شهرام نوروزی؛

     

    “نفت “و “توسعه “هر دو دردها را تسکین می دهد با این تفاوت که “نفت “قیمت دارد و سیاه است هزینه و پول و اعتبار و طرح و پروژه می آورد، نیاز به مدیریت و تلاش و کوشش و هم اندیشی دارد و بایستی فنی و مهندسی و تخصصی باشد. نفت مقدار دارد و تاریخ انقضاء، نفت و فرآورده های نفت همانند آدم هایش رنگهای متفاوتی می گیرد و به شکلهای مختلفی در می آید. و اما توسعه قیمت ندارد هزینه بر است اما چیزهایی با ارزش تر از قیمت همانند آرامش، رفاه اجتماعی، موجودیت، نشاط و امید و شادابی، محبت و مهر و دوستی و…. ایجاد می‌کند.: در میان انرژی های غیر فسیلی (تجدید پذیر) و انرژی های فسیلی اعم از سوخت های جامد، مایع و گاز حیاتی ترین تولید کننده انرژی “نفت خام “می باشد. این مایع پس از آب فراوان ترین مایع در بخش های بالایی پوسته زمین است. نفت “پترول”مخلوطی از هیدروکربن ها است که منابع آن در اعماق زمین می باشد، آلمانی ها آن را “اردل”به معنای روغن زمینی می نامند و انگلیسی ها کلمه لاتین آن را “پترولیوم “را پذیرفته اند این مایع از قرن ها پیش به صورت گاز در آتشکده ها و یا به فرم قیر شناخته می شده اند. طوری که در کتب مقدس و تاریخی اشاره شده است کشتی نوح و گهواره حضرت موسی نیز قیر اندود بوده است، اما در کشور ما نام نفت با شهر مسجد سلیمان عجین شده است بطوریکه هر کجا نامی از نفت برده می‌شود همه به یاد شهر دیار بختیاری می افتند در سال ۱۹۰۸ نفت در خاورمیانه برای اولین بار در ایران و در دامنه جبال زاگرس و یا بهتر در کوههای بختیاری کشف شد و بدین ترتیب از این تاریخ صنعت نفت ایران پا به عرصه وجود گذاشت و سپس بعد ها در دیگر کشورهای خاورمیانه وشهرهای گچساران، آغاجاری و اهواز و…. استخراج گردید و حال مخزن گچساران با کیلومتر ها طول و عرض یکی از بزرگترین مخازن کربناته ایران بشمار می‌رود. نفت بی گمان یکی از لوازم مهم در دوران شتاب صنعتی در کشورهای پیشرفته در سده گذشته بوده است گرچه کشور های پیشرفته اکنون برای حفظ و توسعه خود مانند گذشته نیازمند نفت نیستند و به استفاده از انرژی های نو روی آورده اند با این حال هنوز نفت نقش بی بدیل خود را در رشد اقتصادی کشور ها و خصوصا ایران و بالاخص شهر من گچساران حفظ کرده از این رو نفت در شهر من گچساران کالایی راهبردی لقب می گیرد، بعنوان کالایی با ارزش استراتژیک با عوامل سیاسی و اجتماعی در ارتباطی تنگاتنگ است.که شهر من را به نام “بام نفتی “و یا “قلب نفتی “ایران زمین می شناسند، و اما توسعه، برای مفهوم توسعه کیفیت مناسب تر از استاندارد است استاندارد شاخصی از رشد می باشد متاسفانه توسعه و رشد معمولا در اکثر سازمان ها و شرکت ها، نهادهاو خصوصاً در شهر من گچساران مترادف انگاشته می شود، در صورتیکه اینها یک چیز نیستند و حتی می توانند هر کدام بدون دیگری رخ نمایند، بعنوان مثال یک توده اشغال رشد می کند اما توسعه پیدا نمی کند،رشد افزایش اندازه و یا تعداد است، توسعه به آن نیست که انسان چه در اختیار دارد بلکه به آن است که با آنچه دارد چه می کند. منابع با شیوه زیست ابتدایی به تنهایی مردم آن منطقه را توسعه یافته نمی کند، توسعه بیشتر مقوله ای آموختنی است تا گرفتنی. بنابراین توسعه جستجوی توانمندی است و نه ثروت. توانمندی نا محدود غیر قابل دستیابی است اما حد توسعه که میتوان مستمراً به آن نزدیک شد، یعنی یک “آرمان “است. “به امید آرمانی برای شهرودیارم گچساران ”
    از آنجا که هیچ فرد و یا گروهی نمی تواند به جای دیگری بیاموزد، هیچ فرد یا گروهی هم نمی تواند دیگری را توسعه دهد.توسعه مفهومی ارزشی است و نتیجه اثربخشی، توسعه و نفت و شهر من گچساران مستلزم داده ها، اطلاعات، دانش، فن، فهم، اندیشه و تفکر در آن سازمان می باشد. ماهیت توسعه، هدف درست برای یک سازمان توسعه اشخاص سازمان، ذی نفعان و توسعه سیستم موجود در آن است. چه کسی باید وضعیت سازمان را ترسیم کند؟؟؟ بخش عمده کار باید توسط افراد درونی سازمان انجام گیرد حتی اگر مشاوران بیرونی برای کمک به وضعیت سازمان استفاده شود.تشریح وضعیت سازمان و شرکت گچساران بسیار طولانی تر از آن است که در این محدوده بگنجد اما ارایه منتخبی از سازمان میتواند مفید باشد.سیاست، جنبه ای از اخلاق است که به چگونگی تعامل افراد و در نتیجه به چگونگی سازمان دهی و مدیریت شرکت یا سازمان می پردازد و در نتیجه سیاست دستیابی به خواسته ها را برای افراد و یا گروه ها ممکن و یا ناممکن می سازد، اخلاق باید با شیوه تاثیر گذاری افراد و مدیران آن سازمان بر یکدیگر یعنی با چگونگی تعامل آنها سازگار باشد، در سالهای اخیر اینترنت و شبکه های اجتماعی و مجازی تعامل ها را بیشتر کرده و امکان تعامل را افزوده است، بنظر می رسد در مقایسه با سایر مقولات توسعه مقوله اخلاق اهمیت بیشتری پیدا کرده است. همکاری، کشمکش، رقابت، استثمار(خیر خواهانه، بد خواهانه، معمولی) و همچنین ذی نفعان (کارکنان، تامین کننده گان مواد و قطعات، پیمانکاران و….)همه و همه در توسعه یک شرکت یا سازمان دخیل هستند و اما همه این گفته ها چگونه با مدیریت ارشد سازمان ارتباط پیدا می کند؟؟ توسعه یک شرکت مستلزم رهبری است و رهبری می تواند کاری کند که پویندگان آن بیشترین توان خود را در رسیدن به آرمان ها بکار گیرند، رهبری وظیفه دارد زیر دستان خود را قادر نماید که عملکرد فردایشان بهتر از بهترین عملکرد امروزشان باشد، مدیران باید بیشتر تعاملات بین خود و زیر دستان خود را مدیریت کنند (و نه اعمال انفرادی آنان را) توسعه نه تنها مستلزم توانمندی در انجام درست کارها است بلکه نیازمند توانمندی در انجام کارهای درست است و این تفکر و اندیشه و خرد ورزی می خواهد.
    به کجا باید رفت؟؟؟ هیچ راه حل ساده ای برای مشکلات پیچیده وجود ندارد، جایی که مشکلات به یکدیگر وابستگی دارند حل آنها هم باید با یکدیگر وابستگی داشته باشد، مشکلات وابسته به یکدیگر، بی سامانی و….باعث ایجاد تشکیل مشکلات سیستم می گردد.چاره کردن مشکلات، تغییر و نوع نگاه ها به انگاره تفکر و اندیشه ای است که آن مشکلات را بوجود آورده است.: وکیل، دوست با فکری است که به شما کمک می‌کند در مورد هر کاری که می خواهید انجام دهید فکر کنید و همواره حقوقتان را به شما یادآوری می کند. فلسفه توسعه خصوصاً توسعه منابع انسانی در شرکت‌ها و سازمان ها ایجاد یک شرکت، سازمان پایدار و پویا و قابل انطباق از نیروهای با استعداد، شایسته و متمایز می باشد، نگاه با عدسی توسعه پایدار اطمینان حاصل می کند که عملکرد بلند مدت مد نظر سازمان قرار گیرد بطوریکه منابع، تجهیزات و تاسیسات و ماشین آلات به شکل مسولانه مورد استفاده قرار گیرند، عملکرد سازمان باید با کلیه قوانین در انطباق باشد، با کارکنان پیمانکاران همانند کارکنان سازمان برخورد شود و فعالیت های سازمان بطور موثر مدیریت شود، با این روش اطمینان حاصل خواهد شد که منابع قابل توجهی ناشی از فرصت های توسعه پایدار در بلند مدت نصیب شرکت یا سازمان و کارکنان و عملکرد با نگاه توسعه می باشد. بدون بر خودداری از ذهنیتی اینچنین و چنین سطحی از همکاری و پویش پیوسته در راه تحقق سازمان و یک آرمان ممکن نیست، بنابراین رهبر تحول نفت و توسعه کسی است که میتواند سازمان را ابداع کند که در آن کار، آموزش، معنویات، ورزش و تفریح با هم آمیخته باشند.

    برچسب ها :
    -نظرتان درباره این دیدگاه چیست؟
    24 نظر برای “یادداشتی بر نشست نفت وتوسعه”
    1. هم وطن گفت:

      مطلب خوبی بود دروود برشما

      0

      0
    2. رضا. گفت:

      سلام مطلب خوبی بود .ولی سعی کن عکس جدیدخودت رو بزن .از این عکس سالها گذشته .

      0

      0
    3. نارگ موسی گفت:

      یکی جلوی این بگیره ، حتما کاندید شورا فردا میخواد بشه، چه طایفه خطرناکی

      0

      0
      • شیخ جلیل گفت:

        چوب و چماقتو بردار دوران عصر حجر نیست

        0

        0
      • ناشناس گفت:

        دوست عزیز که بنام نارگ موسی کامنت میذارید با سلام و احترام
        هر طایفه ای آدمای خوب دارند بد هم دارند
        شادگان هم مستثنی نیست
        خوب نیست این طرز تفکر داشته باشید
        انصافا مهندس نوروزی از جوانان پاک و با صداقت و از بی ادعاترین کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران هستند
        شما بنام نارگ موسی کامنت میذارید اما مشخص نیست کجایی هستید
        مرد باشید و همه را خوب ببینید
        خوب باشید خوب می بینید مکار باشید همه را مکار می بینید
        خطرناک باشید همه را خطرناک می بینید
        موفق باشید

        0

        0
    4. شادگانی گفت:

      مطلب خوب بود. کارشناسانه و تخصصی. سپاس

      0

      0
    5. ملک پور گفت:

      شیخ جلیل
      تو از کدوم طیفه هستی میگی دوران چماق تمام شده ، والا دوران حال ما شما چوب به دست هستید

      0

      0
    6. سقلاطون گفت:

      نوروزی جان زیبا بود
      منطقی مطالب عرضه شده
      درود بر ذهن و تفکر باز شما

      0

      0
    7. بی سر و ته گفت:

      یادداشت باید سر و ته داشته باشد . خودت هم نفهمیدی منظورت چی بوده ادای نویسنده ها را درآورد ی باید خیلی راه بری تا یاد بگیری یادداشت باید تراوشی از داده های خودی باشد نه جستجو از اینترنت و جفت و جور کردن آن

      0

      0
      • همکار گفت:

        اتفاقا جامع و کامل می باشد
        شما درک پایینی نسبت به موضوع داری برادر
        مشخصه باری در بر نداری
        مطالعه کن تا شاید………

        0

        0
    8. ایرج تقی پور گفت:

      احسنت سلام ودرود بر مهندس نوروزی عزیزم

      0

      0
    9. دوست گفت:

      درود بر شما اقای نوروزی عالی بود،ممنون از دوستی که از شادگانی ها دفاع کرد و واقعیت هم همینه که در وجود تمام انسانها خیر وشر در حال مبارزه هستن و نباید کوته فکرانه سخن گفت و در مورد اشخاص وطایفه ها و دیگران قضاوت کورکورانه کرد

      0

      0
    10. قلعه کهنه گفت:

      با تشکر از آقای نوروزی ، نقدی که بر این مقاله هست اینه اصلا معلوم نیست چه چیزی رو میخوای القا کنی ، این که به تشریح رشد و توسعه پرداختی خوبه ، ولی راه کار عملی بده ، شاهنامه خوندن و دونستن عالیه ،،، کو عمل ?!! خداوکیلی خودت از عملکرد خودت در حیطه کاريت راضی هستی?? به جرات میگم نه!!! و مورد اینکه نه به شما میگم فقط، به خودم و همه میگم ، بزاریم از کوزه برون تراود ، هر آنچه که در اوست نه copy_ paste کنیم ، مطالعه داشته باشیم و به قلم خودمان بنویسیم،با احترام

      0

      0
    11. بهنام محمدپور گفت:

      توسعه نیازمند فرهنگ توسعه هست و فرهنگ توسعه به توسعه ی فرهنگ نیاز دارد.با بودن منابع انرژی و دریاها و درکنار راه ها قرار داشتن ، نمیتوان به توسعه رسید.چنانچه ژاپن هیچ منبع انرژی ندارد امااز معدود کشورهای توسعه یافته هست.نگرش محدود طایفه ای و دور از معادلات روز مکمل سازی از نوشته ی برخی دوستان به خوبی دیده می شود.نگرشی کینه توزانه و خارج از چهارچوب معمول علم و نقد عالمانه ،به نوشته مهندس نوروزی و اعلام خطر کردن از طایفه او،انسان را ناامید می کند.توسعه به انسان توسعه یافته نیاز دارد.دوست خوبم اگر چه نوشته ات جای پاسخ علمی ندارد اما برای یادآوری اینکه فرصت برای همه هست که تحصیل کنندو صاحب نگرش شوندد ،ولی برخی به جای خودکار چماق برمی گزینند. اهواز دوازدهم آذر

      0

      0
      • افشین پور گفت:

        موافق دیدگاهتون هستم جناب محمدپور…شانزده آذر تهران

        0

        0
        • افشین پور گفت:

          و در ادامه عرایضم پیشنهاد می کنم که مقاله ای از هفته نامه”مردم جهان سوم “مقاله ای از فیدل کاسترو ترجمه آقای خسرو باقری رو با عنوان “وظیفه ما مبارزه است” مطالعه بشه…تا درخطای شناختی ما از توسعه و توسعه پایدار و رشد راهگشا باشه…تهران…افشین پور..

          0

          0
    12. دوست گفت:

      درود بر استاد محمد پور عزیز

      0

      0
    13. معلمی از شادگان گفت:

      اینبار به کوته فکران وتنگ نظران نمیگم از حسادت بترکید توصیه میکنم تامل کنید وتحمل .کجای این متن کمتر ازمتونی است صاحبنظران صاحب دار درمجالس ومحافل ارائه میکنند وبابت ان میلیونها میگیرند دوستان منتقد بخود بیایید وقدر بچه های منطقه رابدانید مهندس نوروزی جوان ودیگر نیروها راتشویق کنید تا اینده بیشتر رشد کنند ودلسرد نشوند وقتی مطلبی را نقد میکنی علمی برخورد کن بچه های ما پشتوانه ندارند وگرنه چه چیزی از اقای زنگنه که سی وهفت ساله هردوره ای یه وزارتخانه رابهش میدن کمتر داره دوستت دارم جناب مهندس نوروزی

      0

      0
    14. رحیمی گفت:

      مطلب درخوری بود. دوستان محترم هر مطلبی و نوشته ای را می توان نقد کرد. نقد کردن خوبه اما توهین و تخریب از عواملی هست که بسیاری از صاحبان فکر و اندیشه رو از نوشتن باز میداره. بیاییم نقد کنیم نه تخریب. آقای نوروزی بعد از مدتها و با اصرار اطرافیان و دوستان شروع به نوشتن کردند. باید کمک کنیم. نه اینکه خود بیرون از گود نشسته و بدنبال تخریب دوستان خوش فکر و صاحب اندیشه باشیم.

      0

      0
    15. دوست قدیمی گفت:

      با کلام آقای رحیمی موافقم ، همانند انسان، کلامش نیز کامل نیست و تنها با نقد است که میتوان به کمال رسید ،با تخریب چیزی به جز سکون عایدمان نمی شود

      0

      0
    16. عرفان اسدپور گفت:

      مطلب خوب وپرباري بود اميدواريم همچنان بالنده باشي وپرتلاش مهندس عزيز
      اما در مورد كامنتهايي كه با اسامي طايفه ها نوشته ميشه دوستان متوجه باشيد بهره برداري از اسم طوايف به قصد اختلاف افكني غيراخلاقي ونادرست هست طايفه شادگان ونارگ موسي وكل طوايف شيخ جليل از قديم تا كنون چون دوبازوي مستحكم در برابر ناعداتتي وظلم ايستادند وهمكنون هم با كمال احترام در كنار هم هستند بياييد بجاي دامن زدن به حرف وحديث هاي كودكانه جهت شكوفايي تلاش كنيم حداقل در اين مورد بويراحمد را سرمشق بگيريد كه به بزرگي فرزندانشان افتخار ميكنند فرزندان ما بزرگ هستند وشايسته تقدير به جاي انتقاد مغرضانه وسركوب در اجتماع وفضاي مجازي از آنها حمايت كنيم.
      با پوزش

      0

      0
    17. علیجان اسدپور گفت:

      سلام ،
      درود بر شما.کامل ،جامع و علمی بود.

      0

      0

    
    امروز پنج شنبه ۲۹ شهریور ۱۳۹۷
    • تـــازه ترین خبرها
    • پـــربازدیدترین ها
  • گزارش تصویری مراسم عزاداری عاشورای حسینی کهگیلویه و بویراحمدی های مقیم تهران
  • مراسم روز عاشورا در شهرهای کهگیلویه و بویراحمد به روایت تصویر
  • گزارش تصویری مراسم روز عاشورا در گچساران
  • نماینده بویراحمد و دنا:از افتخارات من این است کسی دیگر نمی گوید در بهزیستی و کمیته امداد پشت نوبت هستم
  • گلایه برخی خبرنگاران چرامی از مدیر آموزش و پرورش این شهرستان
  • آیت الله ملک حسینی در گچساران:رقابت های زشت و نکبت بار باوی بویراحمدی دراستان!/ امروز خیلی ها به جان هم افتاده اند!؟/ بی تدبیری ها بیداد کرده است
  • حاشیه سازی برای تیم فوتبال نفت و گاز گچساران/نیکبخت می ماند
  • گزارش تصویری از موکب حضرت زینب (س) در شلالدون باشت
  • بازدید آیت الله ملک حسینی از تأسیسات نفتی گچساران+تصاویر
  • نشست صمیمی مدیرآموزش و پرورش چرام با اصحاب رسانه+تصاویر
  • مشمولان قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان در کهگیلویه و بویراحمد خداحافظی میکنند!
  • اصولگرایان گچساران/در به در به دنبال “اتحاد”
  • سفر مدیر کل مدیریت بحران استان به شهرستانهای کهگیلویه، چرام و باشت /محمدی تبار:صفر تا صد اعتبارات را نظارت می کنم+تصاویر
  • گناهان واقدامات نابخشودنی غلامرضا تاجگردون
  • گعده اصلاح طلبان و دور باطل!
  • امام جمعه باشت مطرح کرد:دفتر نماینده و لیدرها بر مسؤولان باشت اشراف دارند
  • نظر نماینده گچساران و باشت در خصوص وضعیت شهردار تهران
  • دوئل کامرانی ؛ منطقیان، گُسل در تفکر اصلاح طلبان
  • شکست نفت گچساران از استقلال رامشیر
  • انشقاق اصلاح طلبان کهگیلویه تمامی ندارد/اصولگرایان پیروز آینده انتخابات کهگیلویه بزرگ
  •